企业年会，是指每一年春节后期，企业将举办的辞旧迎新庆贺典礼，形式一般包含一年事情总结和新年筹划、优秀员工表扬、吃大团聚饭、春节晚会(联欢会)和抽奖等。

每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的经营状态进行总结，并订定新年计划，同时对一年来勤恳踏实、敢于立异、踊跃上进、辛劳工作中的良好员工进行评比表扬和嘉奖，并借助中国传统的春节气氛，吃团聚饭，举行迎春晚会或联欢会，抽奖送大礼等庆贺形式。这是企业文明建设中的一项事情之一，很多企业对这项工作都很是器重，其实不惜花重金而筹办之。

若何策划好一年一次的企业年会，让辛劳工作了一年的员工高高兴兴、快快乐乐地渡过一个难忘之夜，并经过这一次年会活动，把企业文明的精神通报到每一名员工的心中，这是企业文明建设中一项不容轻忽的重要事情之一。一次好的企业年会活动，首先应该从主题这个方面进行：

年会主题该怎么确定？

一次企业年会当中，主题很是重要，如果主题不明确，必将影响到详细的策划与实行。主题的策划，理当按照公司的经营方针、经营计划、经营状态，同时结合企业文化和内部市场等来确定。如：深圳某企业2022年度企业年会的主题是：“2022鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。策划这一主题的思绪是：

1、2022年，该企业面临市场合作剧烈的情势，在公司高层办理团队成员的决议计划和带领下，对外增强市场推行、品牌宣传，进一步晋升公司产物与办事的知名度;对内强化外部办理，以绩效为方针，向办理要服从，推广鼎新与立异，使公司上下连动等，同心合力，设计一个配合的计划方针，完成了事迹稳步的增加。对该企业来讲，过去的2022年，是企业合作中求保存，妥当中求成长的一年。

2、在这一年里，企业外部出现出了大量敢于立异、乐于贡献、寻求杰出，并获突出事迹的员工。该企业文化提倡的价值观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。对于这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现出的那种企业文明精神的表现是值得鼎力宣传的。

3、“成长才是硬道理”，对企业对员工来讲都是一样。要成长，就要勇于面临挑衅、冲破贯例，敢于立异，对与成长不相应的企业外部办理及流程应进行大胆地标新立异，从而不提升企业合作力。一年来，企业经过外部优化和创新，获得了一些突破性地变革和成长;同时，要求员工要长于进修，向市场进修、向合作对手进修、向客户进修，向本身身旁的同事进修，勇于提升个人职业技能和综合素质，如此才能不停地跟着企业的成长而成长。

基于上述三方面的表述，年会主题确定为：“2022鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。

拓展阅读：深圳年会策划公司